不歧视通知书
1972年的教育修正案第九条是一部禁止性别歧视的联邦法律. 它的部分内容是:
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.法律引证:1972年教育修正案第九条, 及其实施条例在34摄氏度.F.R. 第106部分(第九条)
性别歧视包括性骚扰和性侵犯. 本处负责执行大学禁止歧视政策, 骚扰, 不正当的性行为, 和报复.
第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视. 十大菠菜台子不会基于 性, 比赛, color, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 政治面貌, 或残疾.
在十大菠菜台子
十大菠菜台子的性行为不端政策的核心是为学生提供安全保障, 教师, 和工作人员, 保护任何性别的成员, 性别认同, 性别表达, 或者性取向. 你可以 在这里阅读临时政策.
举报与投诉
任何人都可以举报不当性行为. 我们LU社区的一些成员, 比如我们指定的记者, 负责任的员工, 校园安全部门预计会报告. A 报告 通知第九条协调员性行为不端，并触发向任何受影响的一方(也称为幸存者)伸出援手, 受害者, 或原告). 报告可以用来开始十大菠菜台子可用资源的对话, 将个人与适当的支持服务联系起来, 确定趋势, 加强校园安全, 满足需求.
性行为不端的投诉是由投诉人以书面形式提出并由第九条协调员认为适当的行动请求. 在极端情况下，第九条协调员认为对社区的威胁更大, 这些程序可在没有投诉人正式要求的情况下进行. Complaints of 性ual harassment or exploitation may be investigated internally or externally or settled by alternative resolution; complaints of 性ual assault (non-consensual 性ual contact or intercourse) are investigated by an external investigator contracted by the university.
要求记者
什么/谁是强制记者?
根据教育法第九章，被称为负责任的员工，强制记者 必须向第九条协调员报告性骚扰吗. 强制记者包括教员, 管理员(院长), 教练, 宿舍主任和CAs, 校园安全人员, 人力资源人员, 以及任何管理学生或员工的员工.
机密资源
什么是机密资源?
保密资源是指不需要举报不当行为的人. 劳伦斯的这些资源是顾问, 卫生保健提供者, 部长, 性侵犯危机中心, 我们的校园倡导者.
任何经历过性侵犯的人都被鼓励尽快与这些资源之一交谈.
聆讯主任及调查人员
十大菠菜台子使用外部调查人员来减少利益冲突和偏见. 在聘请调查员之前, 大学核实调查员已按照第34 C条接受过培训.F.R. 106.45 (b) (1) (3).
培训
第九条法规要求各机构“确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 接受十大菠菜台子第106条性骚扰定义的培训.30, 受助人的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.” 34 C.F.R. § 106.45 (b) (1) (3). 这些规定还要求大学张贴“用于培训第九条协调员的所有材料”, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人"在我们的网站上. 34 C.F.R. § 106.45 (b) (10) (i) (D).
您可以在下面找到用于培训申诉流程管理员的所有材料. 请注意，下面列出的材料可能受版权保护，未经创建实体的许可，不得以任何方式复制或使用.
第九条协调员培训
- Husch-Blackwell第九章培训 (PDF)
- ATIXA协调员一级培训 (PDF)
